Контрольная работа "Антрепренерская модель административной системы" (артикул 0010839)

Категория:

Описание

Введение    3
1. Понятие антрепренерской системы    5
2. Понятие, принципы и особенности государственного менеджмента а антрепренерской концепции    8
3. Направления развития антрепренерской концепции в системе госслужбы РФ    13
Заключение    16
Список использованных источников    18

Введение
Актуальность темы: В современном демократическом обществе партийные механизмы контроля за элитами дополняются государственными и общественными институтами. К таким институтам относятся выборы, СМИ, опросы общественного мнения, группы давления и т.д.
Большое влияние на социальную представительность, качественный состав, профессиональную компетентность и результативность элиты в целом оказывают системы ее рекрутирования (отбора).
Такие системы определяют: кто, как и из кого осуществляет отбор, каковы его порядок и критерии, круг селектората (лиц, осуществляющих отбор) и побудительные мотивы его действий. Существуют две основные системы рекрутирования элит: гильдий и антрепренерская (предпринимательская). В чистом виде они встречаются довольно редко.
Степень научной разработанности проблемы. Проблемы реализации политических функций государственной кадровой политики в сфере подбора и расстановки кадров в органах государственной власти, их профессиональной подготовки и контроля за политической лояльностью должностных лиц нашли отражение в трудах классиков политической мысли, начиная с Античного Мира, Древнего Востока, в частности в трудах Платона, Аристотеля, Конфуция, Шан Яна, Чанакьи Каутильи, М.Т. Цицерона, памятниках римского права, а также политических трактатах развитого Европейского средневековья, эпохи Возрождения и Нового Времени, в частности, М. Падуанского, А. Данте, Н. Макиавелли, Ф. Гвиччардини, кардинала и первого министра Франции Армана де Ришельё.
Вместе с тем исследование государственной кадровой политики как самостоятельного предмета научного анализа началось лишь в начале XX столетия в рамках возникшей теории научного менеджмента, а также социологии управления, и связано с именами Ф.У. Тейлора, Г. Форда, А. Файоля и Г. Эмерсона. В их трудах анализ государственной кадровой политики осуществлялся в рамках теории управления коммерческим предприятием.
Цель работы: рассмотреть антрепренерскую модель административной системы.
Задачи работы:
–дать понятие антрепренерской системы,
–выявить особенности государственного менеджмента а антрепренерской концепции,
–предложить направления развития антрепренерской концепции в системе госслужбы РФ.
Список использованных источников
1.    Аскаров А. Новые кадры для новой модели развития// Независимая газета. 2000. 8 августа.
2.    Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учеб. / О. С. Виханский, А.И. Наумов. — 5-е изд., стер. — М.: Магистр: Инфра-М, 2010. — 276 с.
3.    Воробьев, А.Д., Жданов, С.Б., Кузьмина, Ю.А. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – № 15. – 2010. – С.12–16.
4.    Гапоненко А.Л. Особенности менеджмента в государственной службе // Государственная служба России. М., 2007. С. 28.
5.    Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МП «Сувенир», 1993. – с.56.
6.    Дафт, Р. Менеджмент [Текст] / Р. Дафт. — СПб.: Питер, 2010. — 800 с.
7.    Камионский, С.А. Менеджмент в российском банке: опыт системного анализа и управления // Проблемы теории и практики управления. – 2009. – № 12. – С.21.
8.    Коротков, Э.М. Менеджмент [Текст]: учеб. / Э. М. Короткое. — М.: Юрайт, 2011. – 640 с.
9.    Лубин Доу. Реформа государственной гражданской службы в странах Западно-африканского валютного союза // Международный журнал социальных наук. 2008. № 22. С. 151.
10.    Сергеев П.В. Менеджмент: Вопросы и ответы. М., 2012. С. 106.
11.    Сравнительное государственное управление: теория, реформы, эффективность / Под общ. ред. Л.В. Сморгунова. – СПб., 2010. С. 31.